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刘强东爱一个员工请用钱来表达网友这种人就活该当老板-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:18:46 阅读: 来源:铅笔厂家

原标题:刘强东:爱一个员工请用钱来表达!网友:这种人就活该当老板

年底到了该算账的时候,各大公司这一年中放出的福利五花八门:董明珠要送退休员工两室一厅,微信团队每人一部定制顶配iphone X,范冰冰公司的逆天福利三年无一人离职。

除了给钱,员工还需要什么?今天就来看看京东大佬刘强东是如何对待员工的对员工宠溺,把他们当作家人。在所有互联网公司的老板里,刘强东算是最实在的CEO,那句“要让京东的员工活得有尊严”戳中了多少人的心。更让人羡慕的是,刘强东对员工的承诺从来都是说到做到!此前,网上曝光了京东的员工新宿舍,一水的精装公寓。

京东会为刚需员工优先安排宿舍,综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。宿舍分为单人间和双人间,每间宿舍住1-2人,男女分楼层住宿,对于夫妻双职工优先分配单人间。要知道京东的宿舍可是刘强东为员工争取来的。

在2016年11月, 刘强东参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后大发雷霆,“气得想打人”,因为发现一间房竟然要住4—6人,卫生间竟然还是蹲便器。他当即要求,京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人!所有工作满三年以上的员工,每人单独房间!“要让员工、兄弟们活得有尊严!”

刘强东曾说过:

如果员工不开心,他就不会很好地为客户提供服务;如果给客户服务不好,不能给顾客真正创造更多价值,那么他也不能为社会和股东创造价值。

这与管理大师德鲁克的观点不谋而合。德鲁克认为,组织成员是具有完整人格的人,而非机器上的零件。“你雇佣的不是一个人的手,而是整个人”,所以必须尊重人、关心人。事实证明,这种管理理念是成功的,京东的管理也换来了员工对企业的感恩。

➤每逢 618、双11大促期间,京东很多一线工作人员自愿带着家人来协助支援,有的配送员想让孩子也体验一下爸爸在京东的工作,“上阵父子兵”的景象在京东各地有太多案例。

➤有的员工,哥哥在站点做站长,做得风生水起后,把弟弟也介绍到京东做站长。有的夫妻俩都在京东,连家里车上车牌也叫“JD618”。

管理者考虑成本时,不应该在福利上给员工打折扣,应该从心理去考虑员工的感受。京东为什么能发展到现在的规模,就是因为我们的团队有战斗力,团队就是我们的兄弟,我们要把员工当亲人一样看待。

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